Вопросы: 1. Какие последствия могут возникнуть для меня, как сотрудника, оформлявшего документы?

Вопрос №1028096 из г. Хабаровск
опубликован 13.05.2010, 03:39

12.03.2010 г. уволили сотрудника по ст.81 п.5 ТК РФ. Он подал жалобу. Нам пришла повестка в суд, к которой говорится, что увольнение было не законным мотивируя тем, что приказ о наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, который написан в произвольной форме и приказ об увольнении по форме 1 С имеют одну дату (хотя это один и тот же приказ, только написанный в разных формах). Но в приказе по форме 1 С, я в основании, к сожалению, ошибочно указала координаты того приказа, который написан в произвольной форме. Данный сотрудник просит восстановить его на работе и взыскать с компании зар. плату. Вопросы: 1. Какие последствия могут возникнуть для меня, как сотрудника, оформлявшего документы? 2. Какие последствия возникнут для предприятия? 3. И могу ли я не ходить в суд, если уже не буду являться сотрудником данной фирмы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цупиков Артем Викторович

Юрист Апатиты, стаж 20 лет

4.8 341 отзыв

Здравствуйте, Юлия!

Самые строгие возможные последствия для Вас - наложение дисциплинарного взыскания (замечание или выговор в зависимости от тяжести проступка и вины). Для организации возможные последствия в случае удовлетворения иска работника - восстановление работника на работе, оплата вынужденного прогула (плюс моральный вред, если он заявлен в требовании), возмещение судебных расходов. Ваше участие в судебном заседании зависит от того, заявят ли Вас стороны в качестве свидетеля или иного лица в процесс и будете ли Вы нужны в процессе по усмотрению судьи

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы: 1. Какие последствия могут возникнуть для меня, как сотрудника, оформлявшего документы?

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы