Уважаемые юристы, прошу Вас объяснить кадровику с 20 летним стажем, за что снимают премию по ТК и как это оформляется?

Очень нужен Ваш ответ, спасибо заранее. Начальник ОК попросил работника написать заявление на отпуск, т.к. этот работник по графику был уже уведомлен о его начале, но решил перенести, скажем сначала с апреля на 04 мая, а потом вновь с 04 на 11 мая. В ответ начальник ОК услышал, что заявление уже было на 04 мая и второе заявление этот работник уже писать не будет. В результате словесной перепалки, начальник ОК был обвинен в том, что требует второе заявление (хотя и первого на 04 мая не было в ОК), что не предупредил о начале отпуска с 04 мая и с 11 мая. Начальник ОК предложил этому сотруднику собрать все документы и отправить их в проверяющие органы, тем самым проверить свои же действия: правомерны ли они или начальник ОК действительно требует чего-то лишнего? В итоге работник обратился к директору, за что тот, решил снять с начальник ОК премию за апрель 2010 в размере 50%, что "как умный человек, вел себя неправильно с другим сотрудником!". Уважаемые юристы, прошу Вас объяснить кадровику с 20 летним стажем, за что снимают премию по ТК и как это оформляется? Правомерны ли действия директора и что делать в данной ситуации? Начальник ОК намерен обратиться к учредителям компании, или в суд, т.к. при разговоре с директором о том, что за это не снимаю премию, ответ был примерно таков, что он сам решает за что и сколько снять премии с работников. Второй работник не пострадал. Впервые встречается руководитель, который за исполнение ТК на предприятии, снимает за это премии, а может быть он прав? Но очень не хочется скандала. Спасибо, очень жду Ваш ответ, и если можно, очень подробно.