Имеет ли право работодатель направлять меня на работу в городе, удаленном от места жительства?

В марте 2010 года устроилась на работу на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком). Был назначен испытательный срок. По трудовому договору я была оформлена как экономист доп. офиса в другом городе, фактичеси рабочее место было организовано в городе, где я проживаю. Выполнявшиеся мной функции также не совпадали с должностной инструкцией, положением об отделе, в который я была оформлена. Имел ли право работодатель без документального основания, моего ознакомления или согласия на подобную работу допускать меня к выполнявшимся функциям? Я получала заработную плату, подписывала текущие документы, выполняла операции в программе, установленной на рабочем месте для осуществления трудовой деятельности. Через 1,5 месяца я сообщила о беременности фактическому начальнику. После этого неожиданно меня попросили приступить к работе в соответствии с трудовым договором - т.е. в другом городе. Был предложен вариант ежедневных поездок на рабочее место за 100 с лишним км за свои средства. По заключению мед. комиссии, полученному мной после этого, мне были установлены ограничения по трудовой деятельности. В частности, дальность поездок была ограничена до 20 км. Имеет ли право работодатель направлять меня на работу в городе, удаленном от места жительства? Имею ли я основания требовать письменных оснований того, почему я фактически работала не на своем месте, выполняла не те функции, которые мне предписаны по должностной инструкции. На сколько сильно работодатель нарушил закон, возлагая фактически на меня другие функции, обеспечивая рабочее место в другом населенном пункте? И если я не выполню требование работодателя и не буду выходить на работу по причине дальности ежедневных поездок до рабочего места, возможно ли увольнение за прогулы? Или по 261 ст. ТК РФ работодатель не имеет право меня уволить? На последний вопрос, кстати, на консультации в инспекции труда юрист ответить не смог.