Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анастасия

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 13.04.2016, 13:55

Отказ работодателя в возобновлении работы после отпуска по уходу за ребенком - права и дальнейшие действия согласно Трудовому кодексу

Вопрос №10293123 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.04.2016, 13:55

У меня закончился Отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Работодатель не хочет принимать меня обратно на работу. Мест на фирме свободных нет, моей ставки нет, всех сократили и т.д. Мне предложили перейти в отдел, куда берут студентов с неоконченным высшим образованием. То есть с меньшей зарплатой. Можно сказать, что меня хотят понизить в должности. Я отказалась. Теперь меня заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. И не хотят выплатить компенсацию (Денег нет, компенсации при сокращении никому не выплачиваем - ответили мне). Что мне делать? На какие статьи ТК мне ссылаться? Имеют ли они право уволить меня без выплаты какой-то компенсации или пособия? P.S.: отпуск по уходу за ребенком закончится со дня на день.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рябикова Татьяна Михайловна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 3 отзывa

Добрый день!

Согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Они могут сократить Вашу ставку после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком. В этом случае Вы имеете право на получение выходного пособия. Работодать должен уведомить Вас о сокращении не менее чем за 2 месяца

Они обязаны Вам предоставить туже должность, противном случае Вам необходимо обратиться в суд за защитой нарушенного права.

13.04.2016, 14:07

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

не пишите ничего, пусть соблюдают закон и увольняют по сокращению (или ликвидации) с выплатой компенсации - ст. 178 ТК

Обратитесь сейчас с жалобой в прокуратуру

13.04.2016, 14:03

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

1. ДО окончания отпуска по уходу Вашу должность сократить не имели права (ст. 261 ТК РФ).

2. Заявлений никаких не пишите, требуйте предоставление своей должности.

3. Параллельно обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

13.04.2016, 14:05

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--требуйте сове место--не дают в прокуратуру обращайтесь.Изучите ст.178, 179 , 180 и 261ткрф.

13.04.2016, 14:08

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя в возобновлении работы после отпуска по уходу за ребенком - права и дальнейшие действия согласно Трудовому кодексу

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы