Вопросы о подписании дополнительного соглашения о снижении оклада и возможности увольнения при отказе

Вопрос №10297720 из г. Валдай
опубликован 13.04.2016, 21:23

14.04.2016 работодатель предоставит уведомление о снижении оклада. 1) В случае моего согласия, когда надо подписать доп. соглашение (сразу или по истечению 2 месяцев) и может ли работодатель потребовать подписать доп. соглашение о снижении оклада сразу после моего согласия. 2) В случае отказа от уменьшения оклада и в конце 2 месяцев я передумаю и соглашусь на новый оклад, может работодатель меня уволить.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Снижение должно пройти после 2-х месяцев на предупреждение - это закрепляется в ст. 74 Трудового кодекса, допсоглашение можно подписать и сейчас, но важно, чтобы оно действовало по прошествии 2-х месяцев.

13.04.2016, 21:32

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Петрова Марина Владимировна

Юрист из города Азов, стаж 11 лет

4.1 384 отзывa

Условие о Вашей заработной плате является существенным, изменить его можно только в случае организационных или технологических условий труда на производстве. В уведомлении обязательно должно быть указано, какие именно изменения привели к необходимости снижения заработной платы.

При согласии, изменения вступят в силу по истечении двух месяцев. Подписать можете и сразу, если в самом дополнительном соглашении указана поздняя дата вступления его в силу

13.04.2016, 21:32

Спросить юриста