Дилемма работницы ломбарда - уступить или остаться на своей должности?

Уволить вас в связи с сокращением штата не могут в силу части первой статьи 261 ТК РФ .

1. В связи с ликвидацией обособленного подразделения Вам обязаны предоставить равноценную должность. Перевод на любую другую должность в другом подразделении этой же организации возможен только с вашего согласия. (Ст. 72.1 ТК РФ ).

А с учетом того факта, что условия этой работы для вас неприемлемы с учетом вашего положения, то соглашаться на такую работу вам конечно не следует. В данном случае действуют правила , установленные ст. 254 ТК РФ . Если на основании вашего заявления и медицинского заключения работодатель не может предоставить вам работу, исключающую вредные факторы , то он обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка, пока не найдет подходящую временную должность в этой организации, работу которую вы будете выполнять без вреда для здоровья до ухода в отпуск по беременности и родам.

2. Что касается предоставления вам работы в другом юрлице (у другого работодателя) на равноценной должности, то этот вариант рассмотреть стоит при условии , что будет оформлено увольнение в порядке перевода по п.5, ч.1 ст. 77 ТК РФ . В этом случае вы будете застрахованы от возможного отказа в приеме на работу к другому работодателю в течение месяца после увольнения от прежнего работодателя. В этом случае при увольнении от прежнего работодателя вам действительно будет выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 ТК РФ , ваш стаж, дающий право на отпуск начнется с даты приема к новому работодателю в порядке перевода. Однако , учитывая состояние беременности вы все равно сможете взять полный ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него независимо от отработанного времени в этом юрлице на основании ст. 122, 260 ТК РФ . Что же касается размера пособия, то ваше увольнение в порядке перевода никак на него не повлияет. Оно начисляется по выплатам , произведенным за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу , в том числе и у другого работодателя. П.1 ст. 14 ФЗ-255. Если уходите в отпуск по беременности в 2016 году, то в расчет войдут 2015 и 2014 годы.

Я бы посоветовала вам вариант 2 - увольнения в порядке перевода на должность управляющего в другом юрлице. Но выбирать вам.