На сколько я себе представляю, работодатель не может уволить человека, если он находится на больничном?

Есть вероятность, что меня в ближайшее время уволят. В связи с этим я хочу понять, как мне себя вести, чтобы получить максимальное выходное пособие, и чтобы формально числиться на работе, пока не найду новую. Насколько мне известно, у нас не практикуются такие вещи, как формально оставить человека на работе, когда его увольняют. Соответственно я хочу понять, как это возможно сделать. 1.1. Во-первых как это осуществить технически? Например написать заявление на отпуск за свой счет? На сколько времени по закону можно писать такое заявление? Можно ли по окончании одного сразу же писать следующее? Если я нашел работу, пока отпуск не кончится, могу ли я его прервать досрочно? 1.2. Какие варианты есть чтобы работодатель чувствовал себя спокойно, что я потом не захочу продолжить работу? Могу ли я написать заявление на уменьшение мне зарплаты до 1 МРОТ например? 1.3. Какая ситуация если взять больничный? На сколько времени его можно взять? На сколько я себе представляю, работодатель не может уволить человека, если он находится на больничном? Если в случае увольнения по сокращению взять больничный скажем за день до последнего дня, то работодатель не сможет уволить пока больничный не будет закрыт? Если в такой ситуации за две недели до окончания больничного принести заявление на увольнение по собственному желанию, в день увольнения (сразу после закрытия больничного) работодатель обязан уволить по собственному желанию, или имеет права уволить по сокращению? 1.4. Какие есть еще варианты формально числиться, кроме отпуска за свой счет? 2. Если работодатель откажется идти на эти условия и начнет меня пытаться увольнять, чем мне это грозит? 2.1. Что нужно работодателю чтобы законно уволить меня по сокращению? Имеют ли право сокращать одну должность, или надо сокращать как минимум несколько? 2.2. Что нужно работодателю, чтобы реально законно уволить меня по статье? Что должен делать я, чтобы свести такую его возможность к минимуму? 2.3. Если работодатель уволил меня по статье, а потом суд восстановил, какие записи делаются в трудовой книжке? Имею я право потребовать выдать мне новую трудовую книжку с указанием, что я работал от начала до конца без записей об увольнении по статье (а далее говорить следующим работодателям что трудовая книжка была утеряна)? Что стандартно делают в таких случаях? 2.4. Если я продолжаю работать, насколько работодатель может портить мне жизнь, пока я не найду следующую работу? Что обычно делают исходя из практики? Что из этого законно что нет? Как я могу бороться с незаконными вещами? 2.5. Насколько он может менять условия работы (например пересаживать меня в другое место)? 2.6. Насколько работодатель может отправлять меня в командировки без моего согласия? При этом есть ли ограничения на то, куда он отправляет, какое предоставляет жилье, проезд и т.д? Есть ли способ законно отказаться от командировок? 3. Имею ли я право требовать чтобы переговоры о моем увольнении велись с работодателем только в присутствии моего адвоката? 4. После того как меня взяли на работу мне сообщили, что со мной будет заключен договор о полной материальной ответственности (в процессе приема на работу об этом мне не сообщалось). Чтобы не портить отношения с работодателем и не попадать под увольнение как не прошедшего испытательный срок пришлось согласиться. Чем мне это реально грозит и что с этим можно сделать? На мне записано больше количество оборудования которым я не пользуюсь и которое я даже не могу точно сказать где находится. Наверняка если проводить инвентаризацию то часть его не смогут найти (что-то вероятно было украдено работниками, которые им пользуются, что-то просто не смогут найти т.к. никто не знает где оно находится). Смогут ли с меня затребовать компенсировать всю сумму не найденного в результате инвентаризации оборудования? Есть ли ограничения на эту сумму? Какие образом должна будет осуществляться эта компенсация? Не должны ли мне были предоставить систему для слежения за этим оборудованием (например системы охраны, чтобы его невозможно было украсть, эффективные системы учета, позволяющие точно знать где находится каждая единица и т.д.)? 5. Хочется узнать на будущее, увольнение во время испытательного срока при правильном оформлении документов в общем всегда законно, или в каких-то случаях можно обжаловать? Что бывает исходя из сложившейся практики?