Компенсация за недогулянные отпускные дни - права и возможности для руководителей

Вопрос №10305505 из г. Чита
опубликован 14.04.2016, 16:05

Занимаю руководящую должность. При назначении на должность находилась в очередном отпуске. Отпускные получила, но не отдохнула положенные 37 к/дней из 50 к/дней. И с каждым годом оставалось с отпуска по 7-10 дней. Что можно сделать в такой ситуации? Положена ли компенсация за недогулянный отпускные дни и сколько?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садекова Адиля Няилевна

Юрист Москва

4.9 33 отзывa

В соответствии со статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Если работодатель отказывается предоставлять Вам отпуск, можете обратиться в инспекцию труда (статья 356 ТК РФ).

14.04.2016, 16:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 26 минут