Как положено работники за два месяца письменно предупреждены о предстоящем сокращении.
опубликован 31.07.2003, 09:28
Уважаемый Роман!
Статья 179 Трудового кодекса устанавливает кто имеет преимущественное право на оставление на работе, предпочтение отдается семейным при наличии двух или более иждивенцев. Наличие стажа или скорого наступления пенсии не является в данном случае основанием для оставления на работе, тем не менее если Вы полностью как работодатель выполнили все необходимое, установленное 180 ТК, обжаловать решение руководителя работник вправе, но у него должны быть очень соответствующие основания для обжалования, так же как и у Вас соответствующие основания для сокращения.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Вопрос о завершении процедуры сокращения работников в бюджетном учреждении после присоединения филиалов и их прекращения
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Вопрос: Являются действия работодателя правомерными и рботник уволен правильно?
Как правильно поступить при сокращении по п.2 ст.180 Трудового кодекса и что делать после подписания уведомления о сокращении?
Может ли работодатель уволить работника через месяц после истечения срока предупреждения о сокращении штата в соответствии
Объясните, пожалуйста, что является «началом мероприятий»?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут