В чем заключаются изменения условий труда и как они могут повлиять на работника - опыт сотрудника, не согласного с новой системой оплаты труда, через несколько месяцев после вступления договора в силу.

₽ VIP

Здравствуйте, Александр!

Учитывая тот факт, что Вы продолжили работу после истечения двух месяцев со дня предупреждения об изменении системы оплаты труда, говорить о Вашем несогласии с новыми условиями трудового договора нельзя. Отказ от продолжения работы от Вас в какой-либо форме работодателю также не представлен. При такой ситуации Вы можете рассчитывать только на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

В Вашей ситуации процедура предупреждения об изменении условий трудового договора соблюдена работодателем. Продолжение Вами работы - действия, подтверждающие Ваше согласие с предложенными условиями. В случае спора Вам не удастся убедить суд в том, что Вы не принимали новых условий трудового договора. Остается убедить работодателя уволить Вас по соглашению сторон, либо уволиться по собственному желанию без отработки двух недель опять же с согласия работодателя, либо воспользоваться при наличии соответствующих оснований положениями ст. 80 ТК РФ "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника"

Уточнение: правомерно ли в данном случае со стороны отдела кадров руководствоваться принципом "молчание - знак согласия"? По собственному желанию мне писать невыгодно, две недели отработки. И увольнять меня у работодателя нет желания. Можно ли сподвигнуть работодателя к варианту "по соглашению строн", мотивируя тем, что письменное согласие на продолжение работы в изменившихся условиях работодатель не получил.