Ошибочная должность генерального директора в ООО - грозит ли мужу ответственностью и как доказать его непричастность?

Да ситуация не хорошая крайне! Не нужно поддаваться на такого рода предложения! Советую Вам обратиться в полицию с заявлением ст. 141-144 УПК РФ! Где все указать. Также советую обратитесь к юристу он более подробно проконсультирует Вас согласно ст. 779 ГК РФ.

Вначале пусть уволится.В этом ему не могут отказать. В противном случае может обратиться в прокуратуру или суд,ст.392 ТК.Потом будет решать вопросы уголовного характера, если они вдруг возникнут.

если у ОО появятся долги, могут привлечь к ответственности, пусть сейчас обратиться в прокуратуру - с жалобой - ст. 22 закона о прокуратуре

примут меры по поводу нарушения трудового законодательства

Здравствуйте! согласно ФЗ РФ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", а также ГК РФ (ст.61) данные фирмы нужно ликвидировать в установленном законном порядке.

Он может быть соучасником различных мошенических схем. Нужно в первую очередь видеть подписаные документы. Может быть и фирмы подставная.УК РФ, Статья 173.1. Незаконное образование (создание, реорганизация) юридического лица

(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 419-ФЗ)

1. Образование (создание, реорганизация) юридического лица через подставных лиц, а также представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, данных, повлекшее внесение в единый государственный реестр юридических лиц сведений о подставных лицах, -

(в ред. Федерального закона от 30.03.2015 N 67-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. Те же деяния, совершенные:

а) лицом с использованием своего служебного положения;

б) группой лиц по предварительному сговору, -

наказываются штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

Примечание. Под подставными лицами в настоящей статье и статье 173.2 настоящего Кодекса понимаются лица, которые являются учредителями (участниками) юридического лица или органами управления юридического лица и путем введения в заблуждение либо без ведома которых были внесены данные о них в единый государственный реестр юридических лиц, а также лица, которые являются органами управления юридического лица, у которых отсутствует цель управления юридическим лицом.

(примечание в ред. Федерального закона от 30.03.2015 N 67-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Пусть напишет заявление на увольнение и отправит его по почте заказным письмом с уведомлением. Дату увольнения пусть пишет с учетом работы почты, так как срок уведомления начнет течь на следующий день после получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ).

2. Если он наподписывал чего-то не того, то придется отвечать.

Юлия, скорее всего на него была оформлена фирма-однодневка, по которой отмывались деньги. Ситуация очень нехорошая для него - если будет бездействовать, могут привлечь, а могут и не привлечь....а вот если побежит жаловаться, то привлекут -точно...В любом случае, может и не увольняться, с должности курьера, т.к. скорее всего он у них и не числился, а вот из Генеральных директоров ООО, нужно бежать бегом. Пусть запросит выписку из ЕГРЮЛ об этом ООО, заодно узнает кто там учредитель, скорее всего он же, если так, эту фирму нужно бегом закрывать. Обращайтесь за очной консультацией к юристам. Удачи!

Добрый вечер!

Вашему мужу нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию.Если заявление откажутся принимать, пусть отправит по почте заказным письмом с уведомлением.

Как генеральный директор он может понести уголовную ответственность, все зависит от того,какие документы он подписал. Кроме этого, возможна и материальная ответственность, в случае, если по документам, генеральный директор одновременно является и главным бухгалтером фирмы.

Уголовную ответственность генеральный директор ООО может понести в случае совершения преступлений экономического характера:

- злостное уклонение от погашения задолженности;

- уклонение от уплаты налогов;

- преднамеренное или фиктивное банкротство;

- сокрытие денежных средств или имущества организации, за счёт которых должно производиться взыскание налогов или сборов.

Поэтому стоит обратиться с заявлением в прокуратуру, о том, что на него обманным путем, введя в заблуждение, оформили данную должность. Подробно изложить все факты и приложить копию трудового договора.

Ничего не грозит Вашему мужу, если не установят, что он знал, что является участником незаконных махинаций в ООО.

Ибо ст. 5 УК РФ гласит:

"Объективное вменение, то есть уголовная ответственность за невиновное причинение вреда, не допускается."

Будут отвечать те, кто готовил бумаги на подпись и подсовывал Вашему мужу на подписание.

Что касается административной ответственности, то Вашего мужа могут оштрафовать.

Поскольку КоАП РФ относится безразлично к тому, кто именно виноват в правонарушениях.

Ст. 2.4 КоАП РФ указывает:

"Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей."

Т. е. нужно было понимать, что подписывает.

А так ничего особенного Вашему мужу не грозит.

Из ТК РФ известно, что принудительный труд запрещен.

Генеральному директору нужно сообщить о своем решении об увольнении за месяц (ст. 280 ТК РФ).

Пусть напишет заявление на увольнение --может отправит по электронной почте (если такое практикуется)или заказным письмом с уведомлением (с описью) по почте.Как пройдет 30 дней после получения письма, считается согласно ТКРФ уволенным, может отказаться подписать документы.

Если будут проблемы с правоохранительными органами сразу нанимайте адвоката., сейчас только остается только гадать.

Добрый день.

Достаточна распространенная ситуация.

По факту мы не знаем, чем занималась ооо и для каких целей Вашего супруга поставили генеральным. Может тут присутствует криминал, может не присутствует.

Первое что нужно Вам сделать, это заказать выписку из ЕГРЮЛ на это ооо. Достаточна знать ИНН или ОГРН конторы.

Второе. Вам надо собрать все документы мужа, что есть и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Один экз в ооо, второй себе под отметку о принятии. Не захотят ставить отправьте почтой, заказным ценным с уведомлением о вручении.

Третье. Порядок назначения и снятие генерального директора с должности должен быть прописан в уставных документах организации и в трудовом договоре мужа.

Четвертое. На работу не выходите, чтобы обязопасить себя.

И последнее, покажите все документы адвокату, так как это только примерный алгоритм и до конца не известно, будет привлечение к ответственности или нет.

Юлия, ну Вы ведь пишете, деньги платили все-таки.

Надо подать заявление учредителям об увольнении, далее можно обратиться с иском о взыскании зарплаты.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Про "дурость" не стоит никуда пока что писать и заявлять, так умнее будет.

Пока нет никаких проблем, обращаться в правоохранительные органы - значит "стучать" на себя же. Это просто глупо.

Далее по обстановке.

Для начала нужно собрать всю информацию по данной организации (для начала узнать ИНН, ОГРН фирмы). Затем посмотреть бухгалтерские документы, договоры. Только после этого принимать решение. Обращаясь в правоохранительные органы, есть риск возбуждения уголовного дела против Вашего сына, поэтому не торопитесь.