Процедура увольнения по собственному желанию в государственных учреждениях культуры - нужно ли отрабатывать последний день?

Вопрос №1033062 из г. Волгоград
опубликован 19.05.2010, 16:56

Что делать в такой ситуации... Работаю в гос. учреждении культуры. Сегодня написала заявление на увольнение по собственносму желанию. Дата 19 мая 2010 г. Директор подписал. Должна я этот день отрабатывать? Разве я не считаюсь уволеной с сегоднешнего дня?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Артемов Андрей Викторович

Юрист Москва, стаж 5 лет

1 отзыв

Здравствуйте Виктория.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ после написания заявления по собственному желанию вы должны отработать еще 2 недели и этот срок начинает течь на следующий день после написания заявления. По договоренности с работодателем вы можете расторгнуть договор и ранее этого срока. А в таких случаях как невозможность продолжения работы по причине ухода на пенсию, зачисления в образовательное учреждение, или нарушение работодателем норм трудового законодательства или локальных трудовых актов работодатель обязан расторгнуть с вами трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Т.е. если была какая-то причина, послужившая основанием для написания заявления об уходе (нарушение работодателем норм трудового права) с даты указанной в заявлении ваш трудовой договор считается прекращенным.

19.05.2010, 17:18

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Скрыпник Дмитрий Юрьевич

Юрист из города Волжский

5.0 508 отзывов

Здравствуйте! да, должны были отработать.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

С уважением Скрыпник Д.Ю,

19.05.2010, 17:06

Спросить юриста

Казаров Анзор Ладинович

Юрист из города Нальчик, стаж 5 лет

1 отзыв

Уважаемая Виктория,законодательством установлен срок не менее двух недель со дня, следующего за днем подачи заявления на увольнение. Такой срок необходим работодателю для того, что произвести полный расчет и найти на освободившуюся должность нового сотрудника. По соглашению двух сторон (как увольняющегося работника, так и работодателя) этот срок может быть сокращен. Этот срок может быть сокращен по желанию увольняющегося сотрудника также при установленном нарушении работодателем ТК РФ или невозможности продолжения работы (в таком случае в заявлении указывает уважительная причина для расторжения трудового договора, к таким причинам относятся выход на пенсию, смена места жительства, уход за инвалидом 1 группы и др.). В Вашем случае, если имеется договоренность о сокращении вышеуказанного срока последним рабочим днем является 19 мая 2010 года

19.05.2010, 17:41

Спросить юриста