Запрет заемного труда не работает - как бороться с работодателем, который нарушает закон, увольняет штатных сотрудников и продолжает использовать заемный труд?

1. Пишите в прокуратуру.

Согласно ст. 10 Закона РФ от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации": "В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным."

Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

2. Это будут свидетели, которые обязаны прибыть в суд (если будет ходатайство об этом).

Лицо, ходатайствующее о вызове свидетеля, обязано указать, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, может подтвердить свидетель, и сообщить суду его имя, отчество, фамилию и место жительства.

Лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания. Свидетель может быть допрошен судом в месте своего пребывания, если он вследствие болезни, старости, инвалидности или других уважительных причин не в состоянии явиться по вызову суда.

3. Таких решений мало.

Здравствуйте!

1. Сюда пишут.

В Прокуратуру через интернет приёмную

genproc.gov.ru

Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре

В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.

www.rostrud.ru

Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

2. Доказательства этим организациям не особо нужны, они сами накопают.

3. судебной практики пока нет. все регулируется как правило на стадии проверки или предписания об устранении нарушений закона.

Подробную консультацию можете получить в персональной консультации любого юриста сайта.

Удачи Вам.

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 356] Обратитесь с жалобой в ГИТ, доказательства такие как свидетельские показания, документы (приказы расчетки графики и т.п), Судебной практики особо нет но с 1 января 2016 г. на заемный руд введен запрет Федеральныйм законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ

В соответствии со ст. 56.1. Трудового кодекса РФ заемный труд в Российской Федерации запрещен.

Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Если нарушение допущено не первый раз, то к должностным лицам применяют штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; к индивидуальным предпринимателям - от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; к организациям - от 50 тыс. до 70 тыс. руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Для инициирования проверки требуется обратиться в прокуратуру и госинспекцию труда по факту использования заемного труда работников.

Должны быть установлены факты направления работников организацией к стороннему работодателю для выполнения каких-либо обязанностей (приказы, задания, устные распоряжения при наличии свидетелей, иные виды доказательств, позволяющие достоверно указывать, что использовался заемный труд).

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Дождитесь результатов проверки, это и будет Вашей доказательной базой на случай, если Вы решите обратиться в суд.

1. В прокуратуру и Гос. инспекцию труда ст. 5.27 коап рф.

2. Вправе приложить все, что у Вас есть и относится к жалобе, а то, чего нет, но может подтвердить Ваши доводы вправе указать в жалобе, указав просьбу истребовать и исследовать эти документы.

3. Судебной практики именно по заемному труду не нашла - ее отсутствие может быть обусловлено малым сроком действия этой нормы, но есть письмо минтруда.

.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 28.01.16 N 14-2/ООГ-610

Вопрос: Что такое заемный труд? Относится ли договор возмездного оказания услуг к заемному труду? Соотносится ли аренда персонала с заемным трудом?

Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу применения статьи 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) о заемном труде, поступившее в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, и в пределах компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии со статьей 56.1 Кодекса заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Согласно статье 341.1 Кодекса частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены главой 53.1 Кодекса, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

С 1 января 2016 г. вступил в силу Федеральный закон от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 116-ФЗ), определяющий, что правом на осуществление предоставления персонала обладают только те частные агентства занятости, которые прошли аккредитацию в установленном порядке. При этом Правила аккредитации частных агентств занятости на право осуществления указанной деятельности, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2015 г. N 1165, также предполагаются к вступлению в силу с 1 января 2016 г.

Правила аккредитации включают в себя, в частности, порядок аккредитации, продления аккредитации, приостановления (возобновления) или отзыва аккредитации, порядок ведения реестра аккредитованных частных агентств занятости.

В настоящее время Роструд принимает документы на аккредитацию.

Также обращаем внимание на то, что трудовые и иные непосредственно связанные отношения с работниками, направляемыми временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), регулируются в соответствии с положениями Кодекса.

Заместитель Директора Департамента

оплаты труда, трудовых отношений

и социального партнерства

1 Надо написать жалобу с подробным описанием ситуации в вашей организации Жалобу адресуйте в два адреса прокуратуру ст10 ФЗ О прокуратуре РФ и в инспекцию труда стст354-357 ТК РФ По вашим жалобам будет обязательно проведена проверка.

2Законом не регалментировано какие именно документы вы должны предоставить .Поэтому какие есть у вас на руках документы такие и предоставляйте в вышеуказанные органы.

3 Судебная практика 2016 года применительно к такой постановке вопроса весьма малочисленна