Проблемы со сокращением на работе - отказ в выплате второго месяца зарплаты и как давить на организацию
опубликован 18.04.2016, 20:47
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Моно обратиться в суд, но помните, что срок исковой давности - 3 месяца с даты, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Не могли бы Вы описать механизм обращения и правовые статьи на которые следует ссылаться.
Здравствуйте. В трудовую инспекцию жалоба пишется в произвольной форме. Исковое заявление в суд. оформляется в соответствии со ст.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижневартовск
Похожие вопросы
Что делать, если был сокращен с работы и как правильно получать выплаты?
Как получить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении на работе
Как получить выходное пособие за второй и третий месяц после увольнения?
Положено ли мне выходное пособие за второй месяц, т.к. я еще основную работу не нашла, по совместительству продолжаю работать.
Задержка выплаты выходного пособия - правомерна ли?
Сроки получения выходного пособия за второй месяц после сокращения и необходимые документы
Как правильно выплачивать компенсацию при сокращении сотрудника в связи с прекращением деятельности организации?
Выплата выходного пособия работникам после сокращения - порядок и основание для выплаты за второй месяц
Компенсация за отпуск и права на отпуск при работе по срочному договору и после перехода на постоянное место работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут