Как поступить в ситуации, когда предлагают уйти по сокращению без хорошего отзыва и рекомендательного письма?

Вопрос №10345661 из г. Москва
опубликован 19.04.2016, 09:15

Ситуация следующая: мою кандидатуру выставили на сокращение, пригласили в кадры. Предложение следующее: 4 оклада и по соглашению сторон. Я прошу 5 окладов или по сокращению со всеми вытекающими. Нач отд кадров мне говорит следующее, если вы уходите официально по сокращению, то мы о вас даем плохой отзыв следующему работодателю и вообще не даем рекомендательное письмо. Подскажите, как мне лучше поступить. Я мама 4 летнего ребенка, с мужем в разводе и совокупный стаж работы в данной компании составляет 10 лет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104858 отзывов

Думаю, что имеет смысл согласиться, т.к. при сокращении вы получите только два оклада согласно ст.178 ТК РФ, а в любом случае уволят.

19.04.2016, 09:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Лукьяненко Натела Давидовна

Адвокат из города Москва, стаж 37 лет

4.5 550 отзывов

Консультация не юриста, а просто как человека. Не покидайте рабочее место, согласитесь пока на меньшее, вам не на кого рассчитывать кроме как на себя саму. Если вы не уволитесь по сокращению, я думаю, вам могут предложить и большее. Сейчас очень трудно найти работу. А там поступайте как решите сами.

19.04.2016, 09:26

Спросить юриста