Обязательно ли вносить изменения в даты ликвидации юридического отдела и какие фонды должен выплачивать сотрудник, вышедший на работу после ликвидации отдела?

Вопрос №103467 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 03.08.2003, 10:32

Господа юристы! 01 апреля 2003 года руководителем крупного строительного предприятия издан приказ о ликвидации в установленном законодательством порядке юридического отдела (отдел состоит только из должности одного начальника отдела, остальные должности были выведы задолго до этого) с 01 июня 2003 года. С июня 2003 года должно было ввестить новое штатное расписание. Сотрудник отдела находился на больничном листе с марта по август 2003 года, и вышел на работу только 01 августа 2003 года. ВОПРОС: Нужно ли в приказ о ликвидации отдела вносить изменения в даты ликивидации отдела? Если нет, то из каких фондов нужно ему платить еще 2 месяца. Как правильного поступить? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татарец Любовь Михайловна

Адвокат Брянск, стаж 25 лет

4.8 2559 отзывов

если сотрудник надлежаще был извещен о предстоящем высвобождении,течение срока больничный лист не прерывает .Необходимо скоррекровать приказ по дате увольнения ,в связи с нахождением работника на больничном.Оплата больничного листа производится за счет средств соц.страхования.

Приказ будет выглядеть примерно так

Во изменения приказа № 3,считать Иванову И.И. датой увольнения по ст. ТК РФ с 15 августа 2003 г.,

Основание: больничный лист

Татарец

10.08.2003, 11:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация