Не выполняется условия трудового договора - возможность подачи исков против работодателя
опубликован 22.05.2010, 10:46
Нужна Ваша помощь.
Я работаю по трудовому договору с прописаной в нем белой зарплатой и 40 часовой рабочей неделей. В один прекрасный день мой работодатель издает приказ, согласно которому я работаю не каждый день, а по графику, который устанавливается ежемесячно. Неделю работаю, неделю отдыхаю. Т.е. получается, например из 22 официально рабочих дней работаю только 11 (рабочий день как был с 9-18, так и остался). И это уже продолжается болше года. Законно ли это? Могу ли я подать на работодателя в суд с возмещением убытков? Если да, то когда, до расторжения трудового договора (заявления об уходе) или можно после?. Заранее спасибо!
Если Ваша зарплата в итоге по этой причине меньше, чем в трудовом договоре - то можете
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 453 Поиск Регистрация