Окружная проверка выявила нарушение выплаты премий - кого ждут наказания и анализ рисков
опубликован 20.04.2016, 17:34
Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки и ряда других случаем. Премия однозначно является составной частью заработной платы, поэтому оснований к её возврату не усматривается. Вероятно, накажут того, кто принял решение о производстве выплаты премии с нарушениями установленного порядка. С него же логично и взыскание этих сумм.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Лишила ли директор правильно премий до конца года, вопрос по приказу о выговоре
Скажите имею ли я право на выплату квартальной премии, если да, то каким образом это можно осуществить?
Директор отказался премировать руководителей подразделений в октябре - правильный выбор?
Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы
Организация утверждает положение о премиях - адекватность и последствия неполной выплаты.
Нарушение должностных обязанностей - работнику объявлено замечание и премия снижена на 10% согласно Положению о премировании
Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Выплатят ли годовую премию за 2015 год, если уволился ранее срока выплаты
Вопрос выплаты премии уволившемуся работнику без прописания в трудовом договоре - какие действия следует предпринять?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут