Как верно уволиться по основанию отсутствия работы - заявление или подтверждение?

Вопрос №1036313 из г. Кириши
опубликован 25.05.2010, 08:39

Вы уже столько раз выручали советом, не откажите и сейчас! Работник написал заявление: "Прошу уволить меня вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением 31 мая 2010 г. 14.05.2010 г. Я считаю, что раз есть заявление, то это подпадает под ч.3 ст. 80 ТК РФ. Работник же хочет уволиться по основанию, предусмотренному п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ (основание - отсутствие у работодателя соответствующей работы). Тогда необходимо подтверждение того, что подходящей работы нет! А заявление не нужно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Анастасия,

1) ч. 3 ст. 80 ТК применяется прежде всего к срокам расторжения договора по СОБСТВЕННОМУ желанию. В данном случае у работника никакого желания нет, а есть вынужденны обстоятельства

2) данные обстоятельства должны быть подтверждены мед. заключением и тогда работника можно увольнять по п. 8 ст. 77 ТК и без заявления

3) да - меры по трудоустройству принять надо (или документально подтвердить отсутствие подходящей работы)

25.05.2010, 11:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как верно уволиться по основанию отсутствия работы - заявление или подтверждение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы