Можно ли взять отпуск на 10-12 дней, если уже более 30-ти дней неиспользованного отпуска?

Вопрос №10364468 из г. Челябинск
опубликован 20.04.2016, 21:02

У меня более 30-ти дней неиспользованного отпуска, могу ли я вне графика очередности отпусков написать заявление на отпуск и на сколько дней? В связи с характером работы весь отпуск делится 28/2,28/4,либо 14 и 2 раза по 7,а можно ли взять отпуск на 10-12 дней или только строго 7 либо 14 дней?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

20.04.2016, 21:05

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Тему указала неверно(случайно)-просто отпуск

20.04.2016, 21:05

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Можете взять 10-12 дней по согласованию с работодателем.

20.04.2016, 21:08

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Не по графику можете только по согласованию с работодателем. Можете разделить на любое количество дней, но при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть 14 календарных дней.

ст. 125 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

20.04.2016, 21:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста