Есть ребёнка-инвалида. На работе беру 4 дня. может ли ИП работодатель запретить брать в те дни которые хочу Я.
опубликован 21.04.2016, 18:49
Нет. Не может.
ст.262 ТК РФ.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Первоуральск
Похожие вопросы
Права опекуна ребенка инвалида - можно ли делить дни ухода, или необходимо брать их подряд?
Право на дополнительные оплачиваемые дни для родителей ребенка-инвалида - возможность и оплата при работе по сменному графику.
Как правильно брать и оплачивать дополнительные выходные дни при уходе за инвалидом?
Работодатель предлагает работу в выходные и праздничные дни, но предоставляет полдня отдыха в рабочие дни
Вопрос выбора дней для использования дополнительных выходных при уходе за ребенком-инвалидом при увольнении
Ограничения на получение дней по уходу за ребенком-инвалидом в бюджетной сфере
Вопрос о 4 днях отпуска для матери ребенка-инвалида по Постановлению Правительства от 13.10.2014 г. № 1048
Права рабочего - могут ли работающие родители инвалида-ребенка брать дополнительные дни отдыха и как они оплачиваются?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут