Не противоречат ли положениям ТК РФ в данном случае действия управляющей организации.
опубликован 14.07.2009, 10:45
На нашем предприятии управляющая организация ввела в Коллективный договор новое Положение о премировании работников, согласно которому: "размер ежемесячной премии для работников управления и руководителей служб не может превышать 30% должностного оклада (тарифной ставки), для остальных работников - до 45%". Согласно статье 132 ТК РФ "заработная плата каждого работника... макcbмальным размером не ограничивается". Не противоречат ли положениям ТК РФ в данном случае действия управляющей организации.
Уважаемая Екатерина, решение вашего работодателя вполне законно, т.к. заработная плата и премия разные категории.
С уважением,
Старовойтов А.В.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Положение о премировании - установление пределов и подписание приказов
В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.
Инструкция по разработке трудового договора
Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность
Можно ли взыскать премии с работодателя, рассчитанные от полного должностного оклада?
Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?
Размер оплаты труда и условия выплаты работнику в соответствии с внутренними актами работодателя
Действия работодателя по изменению размера премии в договоре - законность и обязательность указания максимального размера
Такой приказ по предприятию не обязательно согласовывать с работниками?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут