Продолжительная болезнь водителей пожарных автомобилей - поиск выхода из ситуации

Вопрос №10377889 из г. Пряжа
опубликован 22.04.2016, 08:54

Как выйти из положения в нашей ситуации. Имеются 2 вакансии по должности водителя пожарного автомобиля в ввиду продолжительной болезни работников (предполагается от 3 до 10 месяцев). У нас ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, но переработка все равно сумасшедшая. По законодательству оформить временно по внутреннему совместительству действующих водителей нельзя в порядке ПП РФ № 16 от 2008 г. А со стороны взять работника не имеет смыла, т.к. потребуется длительная специальная подготовка водителя. Нет ли на этот счет никаких нюансов в трудовом законодательстве?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скосарев Игорь Николаевич

Юрист Ставрополь, стаж 29 лет

4.2 728 отзывов

Данная переработка является сверхурочными работами и подлежит оплате в повышенном размере в порядке ст. 152 ТК РФ. Кроме того, работодатель может быть наказан контролирующими органами за такую переработку даже и при её оплате, потому что сверхурочные работы допускаются в размере не более 4 часов в течение 2 дней подряд и не более 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

22.04.2016, 09:05

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Павел

Автор вопроса

0 отзывов

Извините, но меня интересовал, как временно закрыть вакансии действующими работниками и обеспечить боевую готовность подразделения

22.04.2016, 09:15

Спросить юриста

Скосарев Игорь Николаевич

Юрист из города Ставрополь, стаж 29 лет

4.2 728 отзывов

Временно закрыть вакансии возможно либо внутренним совместительством, либо совмещением, других вариантов нет. Поскольку численность водителей ограничена, то в любом случае весь объём работы будут выполнять они, а оформление - это детали.

Удачи.

22.04.2016, 10:29

Спросить юриста