Как обойти ограничения суммированного учета времени при болезни сотрудника в конце учетного периода?
опубликован 29.03.2015, 10:26
Официальные разъяснения по этому поводу дает Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 01.03.2010 N 550-6-1 и Минздравсоцразвития России в своем Письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782, уточняя при этом, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество рабочих часов по графику работы , приходящихся на время его отсутствия
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Как поступить, если превышена норма переработки в организации со сменным режимом работы и суммированным учетом рабочего времени?
Возможно ли оплачивать рабочее время отработанное работниками ежемесячно при суммированном учёте рабочего времени в организации?
Как расчитать норму рабочего времени за квартал при применении суммированного учета в организации
Как решить проблему с оплатой переработки при суммированном учете рабочего времени?
Применимость суммированного учета рабочего времени для работника без сменщика или графика работы
Предприятие с суммированным учетом рабочего времени - возможность отработки вне графика при недоработке и оплата
Вопрос выплаты премии за 3 квартал при наличии дисциплинарного взыскания в 4 квартале
Изменение правил переработки и учета рабочего времени на предприятии ПАО СЗ - работы за что и с чем можно получить компенсацию
Сменный график на предприятии - допустимы ли недоработки и переработки в отчетный период год?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут