Проблема предоставления выходных дней за переработку работникам со сменным графиком работы - противоречие между требованиями КСК и инспекции по труду

Вопрос №13403807 из г. Кострома
опубликован 03.11.2017, 09:23

Здравствуйте! Помогите разобраться. Ситуация такая: в нашей организации для работников со сменным графиком работы (2 через 2 и сутки через трое) ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. У таких работников в месяц получается либо переработка, либо недоработка. Работники подходят к кадровику с просьбой предоставить им выходные дни за переработку, т.е. сверхурочные часы. И возникает такая ситуация, что если человеку предоставить выходной день за переработку, то при подсчете в конце года может получится недоработка, либо отпустить его нет возможности, так как это мешает трудовому процессу. При проверке КСК, сотрудники этой проверки сказали, что мы не можем предоставить за учетный период выходной сотруднику, так как не знаем, что будет в конце года (учетного периода), может у человека получится недоработка. А в инспекции по труду дали совсем другой вопрос по этому поводу, сказав что мы должны предоставить в учетный период выходной день. Что в такой ситуации делать. Как это все правильно оформить, и как разъяснить сотрудникам эту ситуацию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рогоза Виктор Владимирович

Юрист Шебекино

4.5 632 отзывa

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени. В процессе выборе системы суммированного учета рабочего времени необходимо учитывать тот факт, что они включают в себя определенные нормы, а именно:

- такой учет может осуществляться для всех сотрудников и в индивидуальном порядке;

- при заключении трудового договора с сотрудником, в нем обязательно нужно прописать суммированный учет, используемый при расчете;

- акт о внедрении данного вида учета всегда в первую очередь подается на подпись сотрудникам для их ознакомления.

Услуга платная обратитесь кк любому юристу сайта.

03.11.2017, 10:07

Ответ неполный.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 43 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург

4.6 115 отзывов

Доброго времени суток!

Если у Вас на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, то ни о каких переработках и предоставлении выходных дней за переработку речи идти не может, поскольку переработка возникает при превышении нормы рабочего времени в определенный период. По общему правилу Трудовой кодекс устанавливает 8-часовой рабочий день и 40-часовую рабочую неделю. В случае превышения таких норм и возникает переработка.

В Вашем случае, поскольку у Вас установлен суммированный учет рабочего времени, норма рабочего времени определяется за год.

03.11.2017, 10:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста