Проблема предоставления выходных дней за переработку работникам со сменным графиком работы - противоречие между требованиями КСК и инспекции по труду

Question

Здравствуйте! Помогите разобраться. Ситуация такая: в нашей организации для работников со сменным графиком работы (2 через 2 и сутки через трое) ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. У таких работников в месяц получается либо переработка, либо недоработка. Работники подходят к кадровику с просьбой предоставить им выходные дни за переработку, т.е. сверхурочные часы. И возникает такая ситуация, что если человеку предоставить выходной день за переработку, то при подсчете в конце года может получится недоработка, либо отпустить его нет возможности, так как это мешает трудовому процессу. При проверке КСК, сотрудники этой проверки сказали, что мы не можем предоставить за учетный период выходной сотруднику, так как не знаем, что будет в конце года (учетного периода), может у человека получится недоработка. А в инспекции по труду дали совсем другой вопрос по этому поводу, сказав что мы должны предоставить в учетный период выходной день. Что в такой ситуации делать. Как это все правильно оформить, и как разъяснить сотрудникам эту ситуацию.

Рогоза Виктор Владимирович · Accepted Answer

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени. В процессе выборе системы суммированного учета рабочего времени необходимо учитывать тот факт, что они включают в себя определенные нормы, а именно: - такой учет может осуществляться для всех сотрудников и в индивидуальном порядке; - при заключении трудового договора с сотрудником, в нем обязательно нужно прописать суммированный учет, используемый при расчете; - акт о внедрении данного вида учета всегда в первую очередь подается на подпись сотрудникам для их ознакомления. Услуга платная обратитесь кк любому юристу сайта.

Афанасьева Мария Алексеевна · Answer

Доброго времени суток!

Если у Вас на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, то ни о каких переработках и предоставлении выходных дней за переработку речи идти не может, поскольку переработка возникает при превышении нормы рабочего времени в определенный период. По общему правилу Трудовой кодекс устанавливает 8-часовой рабочий день и 40-часовую рабочую неделю. В случае превышения таких норм и возникает переработка.
В Вашем случае, поскольку у Вас установлен суммированный учет рабочего времени, норма рабочего времени определяется за год.

Проблема предоставления выходных дней за переработку работникам со сменным графиком работы - противоречие между требованиями КСК и инспекции по труду

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кострома

Похожие вопросы

Подсчет переработки для сотрудника полиции с работой сутки через двое - нормативы и правила

Необходимость суммированного учета рабочего времени и оплаты сверхурочных часов для работников-сторожей

Возможность проведения проверки знаний по профессии в выходные дни и оплата за эти дни

В связи с большим количеством праздничных дней в январе

Можно ли начать отпуск сотрудника до окончания учетного периода при выплате сверхурочных за погодными условиями

Нарушение норм рабочего времени - работодатель отказывается оплачивать переработку и изменить график работы

Правомерно ли вычитать праздничные часы из переработки по суммированному учету рабочего времени?

Организация ведет суммированный учет рабочего времени

Изменение правил переработки и учета рабочего времени на предприятии ПАО СЗ - работы за что и с чем можно получить компенсацию

Как обойти ограничения суммированного учета времени при болезни сотрудника в конце учетного периода?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59