Как работник может защитить свои права при уведомлении о сокращении и предложении несоответствующей должности?

Вопрос №10378861 из г. Москва
опубликован 22.04.2016, 10:42

В компании устно уведомили о сокращении и предложили уйти по соглашению сторон. После отказа предложили оформить перевод на декретную должность, которая освободится через несколько месяцев, но образования или опыта работы в этой должности у сотрудника нет. Подскажите, пожалуйста, как работник может обезопасить свои права в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Отказаться как от увольнения, так и от перевода. Настаивать на увольнении по сокращению, со всеми положенными выплатами. С декретной должности Вас уволят в любой момент, договорившись с основным работником о его формальном выходе на работу.

22.04.2016, 11:31

Спасибо, именно так и сделаю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Вы имеете право оказаться от предложенных вакансии. В этом случае обязаны уволить по сокращению штата с выплатой соответствующих компенсаций.

22.04.2016, 10:45

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 9622 отзывa

Здравствуйте! При сокращении уведомляют за два месяца под роспись, а не устно (ст. 180 ТК РФ). И увольняют в связи с сокращением, а не по соглашению сторон. Предложение о переводе при сокращении на другую должность должно быть письменным, а не устным. Устное слово к делу не пришьешь. Если на вас давят, то напишите жалобу на работодателя в Гос. инспекцию труда.

22.04.2016, 10:47

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста