1. Заявление о компенсации дополнительной педагогической нагрузки.\n2. Ссылка на Трудовой кодекс Российской Федерации.\n3. Обращение в прокуратуру по факту нарушения или неисполнения обязательств по трудовому дог

Смотрите

ст. 60.1 ТК РФ говорит: работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

ст.60.2 ТК РФ говорит: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии .

(должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей)

ст. 151 ТК РФ говорит: при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Разница между совмещением и совместительством в том, что при совместительстве работа выполняется в свободное от основной работы время, а при совмещении другая работа выполняется в основное рабочее время и дополнительные часы не учитываются. При совместительстве заключается трудовой договор о работе по совместительству и оплата идет уже по этому трудовому договору. При совмещении просто производится доплата, которая определяется соглашением сторон.

Таким образом, если эти 24 часа педнагрузки преподавателя у Вас идут дополнительно к Вашим часам как мастера производственного обучения, то будет совместительство. Если не идут, то есть вы одновременно исполняли и те и те обязанности, то тут будет совмещение.

В Вашем случае надо будет обратиться в администрацию с заявлением в котором указать и попросите доплату за совмещение профессий, т.к. если будете просить доплату за совместительство, то оно не оформлено надлежащим образом и задним числом его вряд ли получится оформить с совмещением проще.

На что ссылаться смотрите выше.

Если не примут мер жалуйтесь в прокуратуру по месту нахождения учебного заведения или гострудинспекцию.

Трудовой договор изменять не надо. Лучше заключить договор на совместительство.

Спор разрешается в комиссии по трудовым спорам, если таковая есть, или в суде.