Работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки и требует продолжать работу - правомерно ли это?

Вопрос №1039146 из г. Норильск
опубликован 28.05.2010, 17:33

Ситуация такая: два месяца назад ознакомили с приказом на сокращение меня с 1 июня, я отработал два месяца. 28 мая звоню в отдел кадров, спрашиваю: - во сколько мне придти 31 мая за трудовой книжкой? Мне отвечают что нет нового штатного расписания и что я должен буду работать дальше пока его (штатное расписание) не создадут и не утвердят. Подскажите пожалуйста правомерно ли работодатель поступает. Для справки: я подотчетное лицо, я не должен был отрабатывать два месяца, потому что, отпуск был уже заработан. Но сказали работать - подотчет твой ни кто не принимает!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31859 отзывов

Работодтель обязан вас предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца, а увольнение произвести и позже.Если не хотите ждать, можете увольняться по собственному желанию.Но делать этого не советую, теряете льготы и компенсацию.

28.05.2010, 18:36

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 час

Денис

Автор вопроса

0 отзывов

А увольнение позже, сколько это может продлиться? Месяц, два, год? Есть ли какое-нибудь ограничение?

28.05.2010, 19:27

Спросить юриста

Калинина Анна Александровна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 27 лет

5.0 742 отзывa

Ограничений в законе нет.Ваше право работать, уходить в отпуск по графику или увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон.

28.05.2010, 20:15

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если бы в предупреждении было написано "будете уволены после истечения двух месяцев" , то уволить могли бы и 10 июня.

Но поскольку Вас предупредили, что увольнение состоится именно "с 1 июня" , то в случае, если будет отработан хоть один день после конкретно указанной даты увольнения, то процедуру сокращения (т.ч. новое предупреждение за 2 месяца) работодатель должен начать заново (иначе Вы можете восстановиться по суду).

28.05.2010, 22:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста