Иностранная компания требует заявление на отпуск в майские праздники - есть ли возможность отказаться?
Вопрос №10392158
из г. Заволжье
опубликован 24.04.2016, 00:22
опубликован 24.04.2016, 00:22
Я работаю в иностранной компании, рабочий график день, ночь, отсыпной и выходной, непрерывное производство. Руководитель заставляет писать заявление на очередной отпуск, со 2-го по 8-е мая, якобы в связи с производственной необходимостью. При этом запланирован корпоративный отпуск 2 недели на июль. Как можно отказаться от отпуска в майские праздники?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Просто отказывайтесь, ничего не подписывайте.
24.04.2016, 00:24
Оценка автора вопроса:
У нас практикуются такие ответы: "справедливости нет!"
"Не нравится, пиши заявление!"
И могут написать заявление от моего имени!
Как должны оформляться подобные простои?
"Не нравится, пиши заявление!"
И могут написать заявление от моего имени!
Как должны оформляться подобные простои?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 459 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 947
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Симферополь
Озереденко С.Н.
5
10 909
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.6
437
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 30 лет онлайн
г.Москва
Лысенко В.М.
5
1 449
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Отказ руководителя в предоставлении отпуска беременной заместителю руководителя на 5 неделе
Как распланировать рабочий график после майских каникул, если был плановый отпуск?
Принуждение к подработке в выходные дни при сменном графике.
Нарушение графика работы при выходе в отпуск - правомерно ли это?
Сколько добавочных дней к отпуску получит работник, работающий по графику день-ночь, отсыпной выходной
Может ли сотрудник взять 2 дня отпуска в мае в счет отпуска, запланированного на июль?
Можно ли перенести корпоративный и очередной отпуск на следующий год после отпуска по уходу за ребенком?
Как грамотно отказаться от сменного графика работы воспитателем в доме ребенка и перейти на работу на ставку?
Можно сформулировать заголовок следующим образом - Мужу, работающему по 12-часовому графику
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут