Обман при приеме на работу - возможность защиты прав в судебном порядке
опубликован 25.04.2016, 09:28
Впервые столкнулась с обманом при приеме на работу. Вначале апреля я устроилась на работу, на условиях по трудовому договору, стала работать, но тркдовой договор руководитель так и не привез, объясняя, что заведение только открылось и договора составляются, я впервые устроилась по договору, поэтому не заподозрила ничего странного, примерно через месяц он находит причину для увольнения, точнее не причину, а так, просто не подошла к этой сыере, но обещает выплатить заработанный за месяц оклади проценты, а по факту, на следующий день я приехала за рассчетом я получила меньше половины, когда я ему позвонила выяснить этот момент, он начал говорить про договор, пункты в нем, о каких то штрафах, но!какой договор, если его и в помине не было? Мне ничего не предоставляли! Я понимаю, что без бумаг все полвчается нелегально и недоказуемо, но у меня есть фотографии, подтверждающие мою работу в заведении и дату начала работы и сообщение от руководителя, с предложенипм работы, в котором указан размер оклада и процентов. Подскажите, можно ли в этой ситуации как то отстоять свои права? Есть ли какая то статья на этот счет?
Добрый день, можете обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также подать иск в суд
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Проблемы с выплатой оклада и процентов со сделок - моя история
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке.
Как правильно написать заявление в прокуратуру по поводу несоблюдения прав работника?
Правомерность действий руководителя при расторжении трудового договора с Мосяковым в период испытательного срока
Возможно ли заключить трудовой договор с отсроченной датой начала работы при условии целевого договора на 5 лет?
Соблюдение сроков и порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут