Суд отменяет решение о наложении дисциплинарного взыскания на сотрудников из-за несоответствия тяжести содеянного

Вопрос №10400992 из г. Красноярск
опубликован 25.04.2016, 10:03

На работе произошла следующая ситуация: сломался сервер, была остановка работы на 2 дня, утрачена информация за 5 дней, которая была потом сотрудниками восстановлена. Когда начали разбирать кто прав, а кто виноват, выяснилось, что по должностной инструкции ответственность несет за работу сервера главный специалист отдела, а на самом деле другой сотрудник занимался этим, только должностная на него еще не была переделана. Руководитель выносит решение о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на обоих сотрудников и в виде замечания на их начальников отдела. Главный специалист и его непосредственный начальник оспаривают в суде данные решения и суд выносит решение в их пользу, мотивируя тем, что наказание не соответствует тяжести содеянного. Скажите, это возможно? На сколько знаю, отмена взыскания возможна только в случае нарушения сроков и процедуры.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Суд так же учитывает и тяжесть содеянного, так как (ст.192 ТК) при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Суд отменяет решение о наложении дисциплинарного взыскания на сотрудников из-за несоответствия тяжести содеянного

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы