Суд отменяет решение о наложении дисциплинарного взыскания на сотрудников из-за несоответствия тяжести содеянного
опубликован 25.04.2016, 10:03
На работе произошла следующая ситуация: сломался сервер, была остановка работы на 2 дня, утрачена информация за 5 дней, которая была потом сотрудниками восстановлена. Когда начали разбирать кто прав, а кто виноват, выяснилось, что по должностной инструкции ответственность несет за работу сервера главный специалист отдела, а на самом деле другой сотрудник занимался этим, только должностная на него еще не была переделана. Руководитель выносит решение о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на обоих сотрудников и в виде замечания на их начальников отдела. Главный специалист и его непосредственный начальник оспаривают в суде данные решения и суд выносит решение в их пользу, мотивируя тем, что наказание не соответствует тяжести содеянного. Скажите, это возможно? На сколько знаю, отмена взыскания возможна только в случае нарушения сроков и процедуры.
Суд так же учитывает и тяжесть содеянного, так как (ст.192 ТК) при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 453 Поиск Регистрация