Условия расторжения трудового договора по соглашению сторон - возможность инициатора установить их в письме к работодателю и указание даты заключения трудового договора.
опубликован 25.04.2016, 16:30
Хочу уволиться по соглашению сторон. Могу ли я, являясь инициатором прекращения трудовых отношений, устанавливать условия расторжения трудового договора в письме к работодателю? И обязательно ли в этом письме указывать дату заключения трудового договора (не имею на руках своего экземпляра, скорее всего, он не был мне выдан при приеме на работу (Работаю почти 10 лет в одной организации))?
Могу ли я в письме к работодателю устанавливать условия моего увольнения по соглашению сторон, или это прерогатива получателя письма?
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
У вас есть право уволиться по собственному желанию, уведомив за 2 недели, а также предложить работодателю уволиться по соглашению сторон, но работодатель не обязан соглашаться с ним.
Я не хочу увольняться по собственному желанию. Я хочу уволиться по ст 77
Могу ли я в письме к работодателю устанавливать условия моего увольнения по соглашению сторон, или это прерогатива получателя письма?
Для этого должна быть также добрая воля работодателя.
Могу ли я в письме к работодателю устанавливать условия моего увольнения по соглашению сторон, или это прерогатива получателя письма?
Могу ли я в письме к работодателю устанавливать условия моего увольнения по соглашению сторон, или это прерогатива получателя письма?
Можете написать, но это не будет означать, что он согласится
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
