Как поступить, если руководство отказывается принять обратно отозванный рапорт об увольнении?

Вопрос №10407317 из г. Кемерово
опубликован 25.04.2016, 20:02

Меня руководство попросило написать рапорт на увольнение из органов. Я под давлением написала. Потом проконсультировалась и передумала, отозвала рапорт через 2,5 недели. Рапорт вернуть отказались, ссылаясь на ст. 84 п. 2 фз 342. подскажите что делать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елена

Юрист Кемерово

0 отзывов

Это я и сама прочитала, уточняю вопрос, я работаю в фмс. в настоящее время идет реорганизация с 05.04.2016 на переводят в полицию. в связи с этим все приостановлено (в том числе все увольнения, сокращения и прием на работу) как они могут мне отказать ссылаясь на этот пункт?

25.04.2016, 20:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Отозвать рапорт вы могли в течение 14 дней

25.04.2016, 20:03

Ответ неполный

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

В фз 342 написано что в течение месяца.

25.04.2016, 20:08

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Статья 84 Федерального закона «О службе в ОВД РФ» — Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел 1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. 2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. [u][/u]В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

25.04.2016, 20:11

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста