Как правильно оформить назначение балетмейстера в трудовую книжку при самостоятельности муниципального учреждения культуры
Вопрос №1041510
из г. Кулебаки
опубликован 01.06.2010, 19:45
опубликован 01.06.2010, 19:45
Здравствуйт! Объясните, пожалуйста, кто должен сделать запись в трудовую книжку о назанчении на должность директора Дома культуры (Муниципальное Учреждение Культуры), если МУК является самостоятельным юридическим лицом, но поселковая администрация является его учредителем. На должность назначается балетмейстер этого самого Дома культуры. Как её правильно назначить - переводом или через увольнение? Никак не можем прийти к единому мнению в данном вопросе.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день!
В данном случае важно кто является работодателем для назначенного директора Дома культуры. Скорее всего работодателем и буде являться учредитель. Значит ему и оформлять трудовую книжку.
По вопросу балетмейстера. В случае, если возможен перевод, то лучше переводом, так хлопот меньше и стаж не прервется.
С уважением,
Банцерова К.Л.
01.06.2010, 20:22
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Похожие вопросы
Как правильно занести информацию в трудовую книжку при принятии директора в учреждение культуры
Как правильно оформить изменение названия организации в трудовой книжке и какую дату указывать
Организация МТС Белогорского района Крыма - запись в трудовую книжку директора и место хранения
И как привильно сделать запись в трудовую книжку: назначить директором или принять директором?
Пропущенные записи в трудовой книжке - назначение зам. директором в 2007 году и увольнение с должности зам. директора в 2016 году
Вопрос о правильной формулировке записи о временном принятии на должность директора МКУ сельский дом культуры в трудовой книжке
Кто должен внести запись о приёме нового директора в трудовую книжку?
Как правильно оформить трудовые отношения при переходе должности директора в казенном учреждении
Нужно ли издавать приказ о его увольнении на основании имеющегося Решения Учредителя или достаточно самого Решения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут