Увольнение за прогул - моё заявление без указания зарплаты не зарегистрировано, мастер возражает

В соответствии со ст.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: -участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; -работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; -родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; -работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; -работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; -в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Работодатель вправе отказать, либо предоставлять такие отпуска по своему усмотрению, если работник хочет взять отпуск за свой счет по причинам, не предусмотренным законами и коллективным договором