Права работника при неподписанном заявлении на увольнение и вопросы о возвращении трудовой книжки

Доброго времени суток! Если у Вас есть копия Вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии у секретаря, то отсчитываете 2 недели и прекращаете работу.

Доброго времени суток! Если у Вас есть копия Вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии у секретаря, то отсчитываете 2 недели и прекращаете работу.

Добрый день. Если Вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, и срок предупреждения истекает в период отпуска, то выдать Вам расчет и трудовую книжку Вам должны перед началом отпуска. Подпись заведующей значения не имеет, работодатель обязан соблюдать нормы Трудового кодекса об увольнении по истечении 14 дней о предупреждении об увольнении.

Доброе времени суток. Отпуск в любом случае должен предоставляться в соответствии с графиком, заявление правильно всего подавать в двух экземплярах Чтобы на одном экземпляре вам поставили отметку о принятии, или направлять по почте. Чтобы у вас были доказательства подачи такого заявления. По общему правилу вернуть трудовую книжку и произвести с вами расчёт работодатель обязан в Последний день работы.

Уж не знаю, что Вы там написали в своём заявлении (иной раз граждане такого понапишут ), но Вас меньше всего должно интересовать "подписано Ваше заявление" или "не подписано". Важно что конкретно Вы написали и как сформулировали.

Здравствуйте, Светлана!

Ваш начальник, если не является директором организации, не решает ничего. Вам зарегистрировали заявление, значит, обязаны уволить.

В последний рабочий день, согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, с Вами должны произвести расчёт и выдать документы.