Что делать, если руководитель порвал мое заявление об увольнении?

В данном случае у Вас на заявлении стоит номер входящей почты, и роспись секретаря, этого вполне достаточно. Отсчитывайте когда у Вас последний рабочий день и увольняйтесь.

В случае неоформления Вас в связи с увольнением и не расчетом, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Работодателю грозит административная ответственность по ст.5.27 ТК РФ.

Всего хорошего.

Здравствуйте, Денис!

Тот экземпляр заявления, который Вы отдали работодателю уже принадлежит не Вам, а ему. Он может сделать с ним все. что ему в голову взбредет. Может хоть все документы порвать в своей канцелярии, а также паспорт и свидетельство о рождении. Вас это не касается и в правах никак не ущемляет, если у Вас есть доказательства подачи заявления. Рекомендую вести себя с работодателем спокойно, уверенно, как будто ничего не случилось.

Впрочем, если хотите заранее подготовиться к возможным негативным последствиям (противодействиям со стороны работодателя в оформлении увольнения в указанный в заявлении срок), это Ваше право. Вам понадобится юрист для консультации, составления юридически грамотного алгоритма поведения при каждом возможном варианте развития событий.

Подпись должна быть с расшифровкой и с наименованием должности иначе в суде это могут не посчитать как доказательство уведомления.

Денис, добрый день.

Заявление об увольнении должно быть подано лицу, уполномоченному вас уволить (т.е. директору). Также допускается передача заявления сотруднику, в чьи должностные обязанности входит прием таких заявлений (согласно внутренним локальным актам предприятия). Чтобы не гадать, уполномоченному ли лицу подано заявление, можете направить его почтой на имя руководителя (обязательно с описью вложения) либо телеграммой. С момент получения отсчитывайте две недели и требуйте расчет.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте. Отправьте свое заявление на юридический адрес своего работодателя в виде телеграммы. Заверьте текст телеграммы на почте при ее отправке.