Законность отказа работодателя отправить инвалида третьей группы в отпуск и соответствующие статьи закона.

Вопрос №10419133 из г. Воткинск
опубликован 26.04.2016, 22:48

Мой муж инвалид третьей группы, работает. Имеет ли право работодатель не отпустить его в отпуск? Написал заявление с 1 мая, работодатель отпускает только с 8 мая, и то только на 14 дней. Это законно? На какую стать закона отталкиваться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

В отпуск необходимо уходить в соответствии с графиком отпусков. Если такового не утверждали, то идти в отпуск необходимо по согласованию с работодателем

26.04.2016, 22:51

Ответ неполный

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Асия

Автор вопроса

0 отзывов

Муж инвалид третьей группы!

27.04.2016, 08:23

Спросить юриста

Родыгина Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Ижевск, стаж 17 лет

4.8 4278 отзывов

Здравствуйте. Согласно ст. 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающему инвалиду - до 60 календарных дней в году.

27.04.2016, 09:42

Спросить юриста

Похожие темы:
Имеет ли работодатель не отпустить в отпуск

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность отказа работодателя отправить инвалида третьей группы в отпуск и соответствующие статьи закона.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Воткинск - онлайн услуги юристов