Как доказать, что я работал водителем без оформления трудовых отношений и работодатель не платил налоги?

Нужно остановить факта трудовых отношений через суд либо Можете написать в трудовую инспекцию

Уважаемый Юрий! Конституционный Суд РФ в определении от 19.05.2009 № 597-О-О указал, что

единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, – наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-классификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Положениями ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Рекомендую обратиться на индивидуальную юридическую консультацию для определения порядка и условий оказания юридических услуг в рамках судебного спора об установлении факта трудовых отношений, который представляет сложность с точки зрения подтверждения заявленных исковых требований доказательствами, отвечающими требованиям статей 59 и 60 ГПК РФ.