Вопрос нарушения законодательства при увольнении совместителя и отказе в принятии третьего сторожа в д/с
опубликован 27.04.2016, 17:17
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).
Но! Не допускается расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ с совместителем, если с ним заключен срочный договор. Его можно уволить только на общих основаниях.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Как правильно оформить увольнение работника с одной должности и переход на другую
Вопрос законности увольнения в связи с недостаточным числом сторожей
Вопрос о законности увольнения одного сторожа при наличии дополнительной вакансии в детском саду
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Внутреннее и внешнее совместительство - должны ли быть поданы данные в центр занятости?
Правомерность увольнения совместителя, отказавшегося перейти на полную ставку юриста в связи с изменением штатного расписания
Оптимизация штата сторожей - кого следует уволить после внедрения видеосистемы?
Вопросы о ставках и совмещении работы врача-терапевта в общебольничном штате
Как правильно принимать сотрудника на 0,5 ставки - условия и требования.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут