Вопрос нарушения законодательства при увольнении совместителя и отказе в принятии третьего сторожа в д/с
опубликован 27.04.2016, 17:17
Есть штатное расписание д/с где должны работать три сторожа, на самом деле работают два сторожа один из них по совместительству, заведущая решила уволить совместителя и взять на его место человека на постоянно, вопрос если есть ещё одна ставка сторожа то не нарушает ли заведущая законадательство не принимая на эту ставку третью сторожа а увольняя увольняя совместителя.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).
Но! Не допускается расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ с совместителем, если с ним заключен срочный договор. Его можно уволить только на общих основаниях.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 453 Поиск Регистрация