Как правильно принимать сотрудника на 0,5 ставки - условия и требования.
Вопрос №1480478
из г. Москва
опубликован 05.12.2011, 18:44
опубликован 05.12.2011, 18:44
Можно ли принимать на работу сотрудника на 0,5 ставки, если это будет его основным и единственным местом работы? Или это является работой по совместительству и обязательным условием при приеме на 0,5 ставки должно быть наличие основного места работы? И еще - если мы хотим принять сотрудника на 0,5 ставки, мы должны предусмотреть в штатном расписании для его должности тоже 0,5 ставки? Или ставка может быть и 1 (в штатном расписании) и это дело работодателя? .
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если организация государственная или муниципальная, а вы примите работника на это место, как на основное место работы, то у вас могут возникнуть проблемы с Гострудинспекцией или прокуратурой, когда этот работник обратится туда с жалобой. Для решения вопроса измените штатное расписание, установите соответствующую заниженную против других ставку.
05.12.2011, 19:55
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 27 минут
Здравствуйте МАРИЯ!
Конечно МОЖНО!
Хоть на 0,25 ставки! И пусть это будет его основным и единственным местом работы!!
В штатном расписании лучше указывать, так как необходимо!
Если Вам нужен сотрудник по этой должности только на 0,5 ставки, то и указывайте 0,5
05.12.2011, 19:11
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9
601
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
80
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 414
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
471
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 315
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5
25 155
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Агинский С.М.
4.9
8 061
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 492
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
304
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
849
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 742
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 604
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
34 071
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 855
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Венидиктов Р.Л.
5
224
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Шилкунене Ю.В.
5
77
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 911
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8
288
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 42 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Долженко С.Г.
4.9
3 289
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Хоружий И.И.
5
2 920
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.9
1 586
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Рубцовск
Гафаров Р.А.
5
2 760
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.8
1 778
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 128
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Можно ли принять сотрудника на основное место работы на 0,5 ставки, если в штатном расписании 1 ставка?
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Возможно ли принять на основное место работы трех человек по 0,5 ставки вместо одного оператора-2?
Разрешена ли 0,25 ставки для должности главного бухгалтера в маленькой фирме?
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Вопросы о ставках и совмещении работы врача-терапевта в общебольничном штате
Или таких ограничений нет?
Вопрос о совместительстве и ставке при увольнении с основного места работы
Основное место работы и совмещение - законность работы на 0,5 ставки делопроизводителя и 1 ставку уборщицы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут