И нужно ли писать заявление за 14 дней или у беременных какие-то другие условия?

Здравствуйте, Елена!

В соответствии с императивной нормой ст. 255 ТК РФ беременной женщине по её заявлению предоставляется отпуск продолжительностью 70 дней до и 70 дней после родов. Никаких оговорок в этой норме нет, поэтому работодатель не может отказать в предоставлении отпуска. Норму ст. 124 ТК РФ работодатель здесь не сможет применить.

Что касается заявления, то согласно ТК РФ, по общему правилу очередность предоставления отпусков определяется согласно графику отпусков. А за 2 недели до начала отпуска работодатель должен известить работника о времени его начала. Если график отпусков в организации не утвержден, то возникает ситуация, при которой формально работник может уйти в отпуск в любой день, по своему желанию. Применительно к беременным этот вопрос вообще не актуален, поскольку ТК устанавливает сроки предоставления отпуска (70 дней) и заявление должно быть подано до ухода в отпуск (за 71 день).

Что касается второго вопроса, то согласно ст. 260 ТК РФ

"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Поэтому и здесь работодатель не может отказать в предоставлении отпуска перед уходом в декрет.

Если понадобятся уточнения - пишите на электронную почту

С уважением,

Савиных Владислав