Ответьте, на следующий вопрос: каким законодательным актом (пожалуйста, сделайте ссылку на статьи)

Вопрос №104268 из г. Москва
опубликован 07.08.2003, 16:53

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: каким законодательным актом (пожалуйста, сделайте ссылку на статьи) регламентируется "простой" на предприятии и какова в данном случае оплата работника - сохраняется ли она в полной мере или нет? С уважением, Глеб.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косов Сергей Анатольевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

5.0 2310 отзывов

Уважаемый Глеб.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ, под простоем следует понимать: временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Если простой допущен по вине работодателя, или же причиной тому являются обстоятельства, не зависящие как от самого работодателя, так и от работника, время простоя оплачивается в соответствии с правилами ст. 157 ТК РФ:

«Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается».

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

07.08.2003, 18:16

Большое ВАМ спасибо за оказанную консультацию!!! С благодарностью, Глеб.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 157. Оплата времени простоя

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

5.0 320 отзывов

Уважаемый Глеб!

Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ. На основании ст.157 время простоя (статья 74 кодекса) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

07.08.2003, 17:17

Большое ВАМ спасибо за оказанную высокопрофессиональную консультацию! С уважением, Глеб.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста