Обязан ли работодатель предоставить мне рабочее место, если я вернусь на работу после отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №10427112 из г. Апатиты
опубликован 27.04.2016, 18:21

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. (ребёнку сейчас 1 год) В настоящее время отдел, в котором я работала сократили. Скажите пожалуйста, в случае, если я напишу заявление о выходе на работу сейчас обязан ли будет мне работодатель предоставить рабочее место (до достижения ребёнком 3 лет) или мне выдадут уведомление о сокращении? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Если выйдете на работу, то работодатель обязан предоставить Вам рабочее место. До исполнения ребенку 3-х лет сократить Вас не могут (ст. 261 ТК РФ).

27.04.2016, 18:23

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Обязаны будут предоставить рабочее место. До достижения ребенком возраста 3-х лет сократить Вас не имеют право.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

27.04.2016, 18:23

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста