Что ждет бухгалтера-маму после отпуска по уходу за ребенком - на что рассчитывать и как защитить свои права

Вопрос №16824012 из г. Улан-Удэ
опубликован 22.01.2020, 11:49

Question

Скажите пож, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Ушла в декрет, и после этого у нас на предприятии сократили всю бухгалтерию (работала бухгалтером). Мне уведомление не давали, так и числюсь в этом отделе
 Скажите, что меня ожидает после выхода из отпуска, обязаны ли мне предоставить другое место работы. Ребенка у меня два.

Бударина Анастасия Сергеевна · Accepted Answer

Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ

увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается

. Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22, ст. 15 ТК РФ). Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ

при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу.

То есть Работодатель может еще в период отпуска по уходу за ребенком уведомить Вас о предстоящем сокращении. Либо он может уведомить Вас уже после выхода, однако Вы имеете право работать еще 2 месяца. Работодатель предлагает Вам перевод на другую работу, если таковая имеется. Если Вы соглашаетесь, то оформляют перевод, если нет, то Вас увольняют. О.

Что ждет бухгалтера-маму после отпуска по уходу за ребенком - на что рассчитывать и как защитить свои права

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Улан-Удэ

Похожие вопросы

Может ли меня уволить после отпуска по уходу за ребенком или должны предоставить другую должность?

Права матери одиночки в отпуске по уходу за ребенком - что может требовать предприятие?

Обязан ли работодатель предоставить мне рабочее место, если я вернусь на работу после отпуска по уходу за ребенком?

Возможность получения ежегодного отпуска до третьего декрета

Возможность оплаты проезда и риск сокращения после выхода в отпуск по уходу за ребенком - как сделать правильные заявления

Возможность продолжения декретного отпуска без выхода на работу и последствия для беременной работницы

Вопросы по увольнению и заявлению по уходу за ребенком на предприятии

Ситуация с окончанием декретного отпуска - переезд бухгалтерии, предложение работы продавцом и отказ от увольнения

Права работника по возвращению из декретного отпуска - возможность понижения должности и сокращения при согласии

Вопрос о приеме на работу после декретного отпуска - в ту же аптеку или в другую аптеку сети?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59