Должна ли я ходить на работу без рабочего места? Права и требования работника в подобной ситуации

Вопрос №10435467 из г. Рязань
опубликован 28.04.2016, 16:14

Сегодня я вышла на работу после трехлетнего отпуска по уходу за ребенком. О том, что должность моя идет под сокращение я знала еще будучи беременной. Держали меня лишь по причине невозможности сократить. Но за время моего трехлетнего отсутствия офис стильно изменился, а именно: у меня нет ни рабочего места, ни компьютера, ни телефона, ни элементарно стул поставить некуда. Вышестоящее руководство находится в другом городе, на месте никто ничего решить не может. В итоге я сидела свой рабочий день на складе на стульчике. Вопрос, имею ли я право не ходить на работу, если мне не предоставляют рабочее место? На какие пункты законодательства я могу ссылаться при этом? Что может и должен предложить мне работодатель? И на что я обязана согласится, а на что нет? Главное, я не хочу уходить досрочно по соглашению сторон, я хочу отработать положенные мне два месяца и уйти по сокращению. Спасибо. Татьяна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

В таком случае необходимо обращаться в суд. Согласно ст.189 ТК РФ Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

28.04.2016, 16:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 10 минут