Как оформить пособие по уходу за ребенком в случае, если мать является безработной, а отец хочет выйти на неполный рабочий день?

Вопрос №10438189 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.04.2016, 23:03

В нашей семье (официально зарегистрированный брак) скоро родится ребенок. Я официально нетрудоустроенна, может ли пособие по уходу за ребенком оформить отец, при этом он выйдет на работу на неполный рабочий день, а фактический уход за ребенком буду осуществлять я? Какие документы нужны работодателю для оформления пособия? На сколько минимально можно сократить рабочий день, чтобы не терять заработную плату? И какие еще тонкости и нюансы надо соблюсти? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Карина Борисовна

Юрист Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте!

Отец может оформить отпуск по уходу,только если у матери имеется уважительная причина его не брать: Вы работаете официально, тяжелая болезнь, нахождение в больнице и т.л.

28.04.2016, 23:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Краутер Владимир Николаевич

Юрист из города Мурманск, стаж 17 лет

4.6 4451 отзыв

Здравствуйте!

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

28.04.2016, 23:14

Спросить юриста