Вопросы по отсутствию на работе в период увольнения по собственному желанию.
опубликован 08.08.2003, 13:09
Развейте, пожалуйста, мои сомнения по поводу следующей ситуации.
Сотрудница решила уволиться по собственному желанию. Написала заявление, руководитель подписал. В период отработки положенных 14 дней она заболела и не появлялась на работе 2 дня. Должна ли она помимо установленного срока увольнения отрабатывать еще и эти 2 пропущенных дня? Должны ли ей оплатить больничный?
Заранее благодарю.
С уважением, Наталья.
Два дня, пропущенных по болезни, засчитываются в срок предупреждения. В течение срока предупреждения (14 дней) трудовой договор сохраняет силу и работодатель продолжает выполнять свои обязанности перед работником, в том числе выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой (т.н. больничный).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопросы об увольнении находясь на больничном - сроки и права.
Можно ли уволить раньше окончания больничного листа?
Насколько важна подпись руководителя о соглашении на мое увольнение и,подскажите пожалуйста, как добиться скорейшего увольнения.
Как считаются 14 дней отработки при увольнении по собственному желанию с графиком 2/2?
Как будет учитываться больничный при увольнении с отработкой 14 дней?
Необходимо ли мне дополнительно отрабатывать, после того как я провел 10 дней на больничном?
Право руководителя заставить сотрудницу отрабатывать после больничного и правильное оформление увольнения
Включаются ли дни на больничном в срок отработки после подачи заявления на увольнение?
Устроилась на работу, но руководитель отказывает в трехдневной отработке - какая ситуация правомерна?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут