Компенсация оставшихся дней отпуска при увольнении - необходимо указывать все накопившиеся дни
опубликован 01.05.2016, 03:57
Написал на отпуск 14-ть дней с последующим увольнением, но у меня всего дней отпуска 36. Мне компенсирут оставшиеся 22, или надо обязательно указывать все накопившиеся дни отпуса?
Все накопившиеся необязательно указывать, хотя и в отпуске в необходимом вам количестве работодатель тоже имеет право отказать, если отпуск на эти даты не предусмотрен графиком отпусков. А разделение отпуска на части возможно только по соглашению обеих сторон (ст. 125 ТК РФ ).
Если же согласится, то неиспользованная часть отпуска, если на день увольнения таковая будет определена, будет скомпенсирована при увольнении на основании ст. 127 ТК РФ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Находка
Похожие вопросы
Вопрос о причинно-следственной связи между отсутствием отпуска в 2015 году и увольнением сотрудника ФСИН
Как правильно оформить увольнение после отпуска - 14 или 21 день отпуска?
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - особый случай отпуска с последующим увольнением
Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?
Иду в отпуск с последующим увольнением, какую дату нужно указывать в заявлении на увольнение первое число отпуска или последнее?
Влияние заявления на увольнение в отпуске на дату увольнения и включение оставшихся дней отпуска в стаж
Как оформить отпуск и увольнение работника со сроками и компенсацией за неиспользованный отпуск
Можно ли взять оставшиеся неотгуленные дни отпуска будучи в отпуске?
Вопросы о продлении отпуска и оплате больничного при написании заявления на увольнение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут