Как оформить отпуск и увольнение работника со сроками и компенсацией за неиспользованный отпуск

Вопрос №15839764 из г. Краснодар
опубликован 29.05.2019, 10:01

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. У него есть неиспользованные отпуска. Как правильно - оформить текущий отпуск и уволить с компенсацией за неиспользованные отпуска или оформить все дни отпусков и уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Батурлова Юлия Анатольевна

Юрист Электросталь, стаж 10 лет

4.8 260 отзывов

Добрый день.

Ст.127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

29.05.2019, 10:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Краснодар, стаж 16 лет

4.7 3958 отзывов

Добрый день. Если у работника больше 14 дней неиспользованного отпуска то действия работодателя сугубо на его усмотрение и правильным будет и предоставить отпуск полностью на все дни, и предоставить 14 дней отпуска а за оставшиеся выплатить компенсацию.

29.05.2019, 10:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста